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員工健康是企業發展的基石與資產.根據調查，90%的個人和企業透過健康管理，醫療費降為原來的10%，執行員工健康管理計畫，能將人力資源生產率提高15%！

根據調查，90%的個人和企業透過健康管理，醫療費降為原來的10%，執行員工健康管理計畫，能將人力資源生產率提高15%！此乃謂「企業健康力就是競爭力」！

良好的職場健康促進活動能讓企業主及員工都有良好的收獲，並讓企業更具競爭力，促進社會經濟發展，持續推動及落實形成一種「善性循環」，可謂三贏的優良策略。

台北醫學大學公共衛生學系副教授陳叡瑜引用國際社會保障協會（ISSA）的數據指出，在職場上從預防角度出發，照顧員工身心健康，投資報酬率為2.2倍，對雇主絕對值得；另一份研究則指出，因為員工不健康而造成的生產力缺損、長期抱病工作導致疾病惡化產生的醫療費用和補償、請假等造成的間接成本，「這些隱藏在冰山底下的消耗，是直接成本的3倍之多。」