65歲被退休!中鋼5年內退2500人民營喊「無縫接軌」搶人 | 健保診所維基百科
2018年8月13日—由於中鋼規定65歲必須退休,包含總經理在內多位高階主管,將陸續於近二年內屆齡,然而,65歲對...據了解,部分民營集團已鎖定多位中鋼即將退休人員,並完成洽談,只要他們屆齡離退,就立刻...圖/取自中鋼公司網站).
▲中鋼集團目前已進入大退休潮,每年平均有500位員工屆齡退休。(圖/取自Google Map)
自2016年起,中鋼集團進入為期5年的大退休潮,平均每年有500名員工屆齡退休,其中更是不乏高階主管,若再加上子公司,超過百個主管位置將換人做。由於中鋼規定65歲必須退休,包含總經理在內多位高階主管,將陸續於近二年內屆齡,然而,65歲對民營企業仍屬「壯年」,目前已有非常多國內外鋼廠摩拳擦掌準備延攬人才。
中鋼集團不僅是國內鋼鐵業龍頭企業,旗下事業也相當眾多,更跨足鋼鐵、航運、化學、建築開發等領域,如今海外事業也進軍東南亞,像是越南、馬來西亞、印度等,集團員工已超過萬人。據了解,部分民營集團已鎖定多位中鋼即將退休人員,並完成洽談,只要他們屆齡離退,就立刻延攬任職,完全無縫銜接,並表示:「既然中鋼不要,我們就直接把中鋼的競爭力拿來用」。
▲中鋼集團除了是國內鋼鐵業龍頭企業,旗下更跨足鋼鐵、航運、化學、建築開發等產業。(圖/取自中鋼公司網站[1])
由於中鋼當年在鋼廠二階段、三階段擴建時,晉用超過千名員工,當時錄取的員工大部分是民國41至44年次,如今,他們也都已超過60歲,依照公司章程規定,員工年滿65歲必須強制退休。因此,中鋼也分析,自2016起已進入為期5年的退休高峰期,約有2500人準備屆齡退休,未來10年更有高達4500名員工退休。
然而,對於中鋼規範員工年滿65歲需強制退休的規定,這種情形看在內部員工眼中也頗不是滋味,因中鋼集體退休潮,不僅會造成人才斷層,傳承時間更是嚴重不足。除了受制於內規嚴格限定所有從業人員65歲需退休,且不得在集團內任職,也造成大量自中鋼退休的高階人才,「寧與外人、不許自用」的奇特現象。
▲中鋼集團內部規定所有員工都...
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