［有話大聲說］李組長眉頭一皺發現邱文仁事件的 ... | 健保診所維基百科

邱文仁的被迫離職，引發廣泛的討論，我個人並沒有第一時間在新聞挖挖哇中得知...104楊先生時機抓得準，一飛沖天，想當年他還來我公司賣東西呢雖然彼此沒有 ...

邱文仁的被迫離職，引發廣泛的討論，我個人並沒有第一時間在新聞挖挖哇中得知這個消息，倒是在朋友的提供的BabyHome[1]連結中，才知道這件事。 整個討論串看完相當辛苦，所以我幫大家Summary一下整體的發展趨勢：一開始，溫情的媽媽們一面倒地同情邱文仁，覺得是104的損失，連走幾頁之後，開始有人出來爆料，說邱在公司氣焰如何如何，而離開公司也是有內情的。 至於內情是什麼，我們參考一下Twitter網友的備份 邱文仁部落格上被刪的回應[2] 喔~原來跟桌曆有關哪~ 然後，很快就有人補上桌曆的圖 (上面圈起來的部分,就是該T恤網站的網址) 還有邱文仁為股東之一的T恤網站[3]以及104首頁[4] 簡單講就是邱文仁在公司的網站和桌曆上,行銷自己投資的T恤生意. 也許這其中還有別的內情，我們無法妄加揣測，斷定誰是誰非。說不準，也許她這麼做，當初也是被授權的也說不定

所以呢！我想說的並不是她到底為什麼被迫離職，而是想對照這個人前後說的話，正所謂「凡走過，必留下痕跡」。說過的話也是一樣的。我們來看看網友分享關於邱小姐以前的文章 《自我經營》離職的美學[5] 裡面有一段是這麼說的： ────────────── 「抽身的美學」還包括維護舊有夥伴的形象。無論多麼不滿，不要否定曾經共事的人，相對的，要展現關懷的態度，儘量替他人著想。 記住，職場是一個口耳相傳的環境，「留一點給別人探聽」，是上班族必須遵守的信條。 ────────────── 再對照她上新聞挖挖哇時，講的「覺得自己被公司拋棄」、「所有人都覺得我對這個公司的貢獻很大，但我看到一個職場真相，只有當家作主的人覺得你有貢獻才有貢獻，他覺得你沒貢獻就是沒貢獻。」的說法，她沒有不滿的情緒嗎? 她有抽身的美學嗎？ 很多長輩都教我們「留一點給別人探聽」這個觀念，所以面試工作的時候，要盡量少提到前一家公司的不好。這種建議有時候我會覺得…實在是有些虛偽，但又不得不承認業界的圈子很小，說得太多，對自己實在沒好處。 之前有一個長官在和我聊天時提到：「別人看到或聽到一個人批評公司的言論，其實心中的想法是──『原來你只有這個層次』，...