留學後回台工作，擔心的竟不是低薪！一場面試，看年輕人最 ... | 健保診所維基百科

2020年1月21日—一場創辦人面試，揭露現在海歸回台的年輕人，在台工作最擔心的問題，恐怕不是薪水較低，而是台灣根生蒂固的職場與家庭文化。…前幾天我跟 ...

前幾天我跟一個許久沒見的朋友碰面聚會。他自己創業了一陣子，公司已經漸漸上了軌道，也持續在招募新的人才，而上個月剛好進行了3個未來可能會加入公司同仁最後一輪的面試。

他們現在在不同階段的面試會經歷不同的明確流程。用人主管和該部門一級主管會先進行面試，然後是人資經理，最後是創辦人。通常到創辦人面試時，基本上會比較少關注技術能力，像是IT或是產品管理等等面向，因為他信任主管們，在前期的面試階段都已經確認過這些能力了。因此，最終輪的面試，多半聚焦在彼此適不適合。

針對應徵者的個性、對什麼感興趣，彼此交換一些想法，讓公司有個最後的機會能多瞭解應徵者，並且讓應徵者可以更瞭解他們覺得自己是否可以適應公司的文化。

很巧的是，最近他面試的3個應徵者都剛回到台灣或是回來沒多久。其中有一位剛從紐約的設計研究所畢業，準備要回台灣找他第一份工作。有一個從倫敦的一間企管研究所畢業，在工作了幾年之後，決定回台灣以便能跟她年紀漸長的父母更近一點。最後一位男生在畢業並且在加州實習一年之後，也同樣決定要回台灣找他第一份工作。

他們三位有非常類似的個性。他們的研究所都是全球知名，如果他們留在原先唸書的城市或國家，或是他們去大城市如新加坡或上海找跨國企業工作的話，會有很高的機會能得到高薪的工作。他們年紀在20幾到30幾歲之間，他們全都決定是時候回台灣了，主要原因是他們覺得在國外這麼多年後，他們的父母最近也要退休了，或許該是時候離家近一點。他們全都理解台灣的起薪會比他們之前待的國家低，但只要他們認為，他們找的這個公司或工作，是他們信任的或是對台灣有正面貢獻就好。

總而言之，這聽起來都是正面且令人開心的事情，在旅外多年後，其中一些有海外經驗和良好教育的台灣年輕人現在想要回到母國，能離家近一點，並且為這個島嶼的未來發展盡一份心。

不過他說當面試來到尾聲，雙方很隨意的分享彼此的心得和經驗時，他還是很容易感覺到他們有一些遲疑，猶豫現在回來是否是正確的選擇。他問他們，是否會想念之前所待的城市，不管待了3年或甚至7、8年，他們全都說會。現在對他們而言，那些城市已經非常像是第二個家了。