員工健檢是雇主責任！一張表快速了解新進、在職員工的健檢 ... | 健保診所維基百科

2020年8月17日—(一)一般體檢.在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整 ...

藝人高以翔因工作過勞猝死、上班族工作長期使用鍵盤滑鼠導致腕道症候群、做工的人因環境吵雜發生不可逆的聽力損失，這些都是工作環境造成的職業病及傷害。而若雇主有安排員工健檢，不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作，也能預防員工有過勞的情形發生，以避免涉入法律責任。

許多雇主不太清楚管理員工健康也是雇主責任，其實職業安全衛生法§20[1]已有規定，各行各業雇主對於「新進」勞工、「在職」員工應分別實施「體格檢查」和「健康檢查」，不了解兩者差異嗎？沒關係，小編已針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾項重點與常見問題幫助老闆們快速了解這項法規規定。

新進員工體格檢查法規內容/圖片來源：518人力銀行在職員工健康檢查法規內容/圖片來源：518人力銀行

問題一：為什麼僱用前要體檢、到職後還要健檢？兩者有何不同？

(一)一般體檢

在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。例如：一般餐飲從業人員也需要在到職前依相關法規實施體格檢查，以避免僱用員工患有傳染病(例如：肺結核)造成食物汙染。

(二)一般健檢

員工到職後，工作一天至少8小時，佔了生活的三分之一，隨著任職時間增長，可能會累積發生職業病。職業病的成因與診斷十分複雜，可能摻雜了遺傳、環境、工作器具等各種因素，因此，雇主應定期安排在職員工健檢(健檢頻率可參考上表)，當健檢報告有異常指數，雇主便能夠即早發現，針對員工每次的健檢結果、對照相同工作...

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