公司要求體檢後才可上班 | 健保診所維基百科

新進體檢，在職健檢體檢的全名是體格檢查，健檢的全名是健康檢查。依據我國...應徵工作獲錄取，到職前後雇主要求勞工繳交的，是體檢報告。公司定期或不 ...

體檢的全名是體格檢查，健檢的全名是健康檢查。

依據我國目前的法規，職場（公司、企業、事業單位、機構、……）新進人員應接受體格檢查，在職人員則應定期接受健康檢查。特殊健康檢查則是針對從事危害性較高之作業的工作者（例如從事噪音作業、游離輻射作業、特定化學品作業者），所提供的額外健康檢查。

應徵工作獲錄取，到職前後雇主要求勞工繳交的，是體檢報告。公司定期或不定期為勞工舉辦的「年度健檢」、「數年一度健檢」，則會有健檢報告。

上述法規，指的主要是《職業安全衛生法》及《勞工健康保護規則》。

只要名稱中有「健康」的，檢查費用原則上皆由雇主負擔。而只要名稱中有「體格」的，檢查費用由勞資雙方協調負擔。

目前臺灣的現況是：大約有一半的新進勞工，其雇主全額或部分負擔了體格檢查費用。

勞工安全衛生法第12條規定：「雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查；....。勞工對於第一項之檢查(體格檢查)，有接受之義務。」； 

故有關健康檢查費用應由雇主負擔，惟體格檢查費用為所法無明訂，得經勞資雙方協議為之。  請參閱意見區網址,勞工健康保護規則第11條(體格檢查)及12條(健康檢查

基此,你若非屬於第12條健康檢查要件者(你應屬第11條體格檢查要件),其檢驗費用則由勞資雙方協議為之。 不過法規雖說勞資雙方協議為之,其實都是資方說了算>>>換句話說你僅能接受,資方訂定之>>>退600元給予勞方,但需工作滿三個月者.....  至於你是否有權利主張,退回全額體檢費1000元或六百元,當然有~任何...